台青要成功
需要新阿信態度
高宜凡/本文與遠見雜誌11月號合作刊登
時代條件、產業發展、競爭規則的劇烈改變，逼使新一代年輕人要闖出一片天、賺到足以構築未來的收入，須有更新的想法跟作為，「能吃苦」已經不夠，還得具備「信念」跟「創意」，並對工作賦予「意義」，才是這個時代年輕人要成功需要的「新阿信態度」。
四個重要態度
「阿信」是NHK於1980年代推出的連續劇，曾在超過60國上映，劇中女主角阿信努力從戰爭殘骸中重新站起。後來阿信一詞，即成為努力、認真、能吃苦的象徵。最近日本經濟蕭條20年，正計劃重拍阿信，勉勵低迷的日本社會。
什麼叫能吃苦？肯做人家不做的苦差事，從沒人看重的「垃圾活」中學得技能。
隱身中部小鎮的28歲陳怡文，在年輕人不進工廠、不當黑手的現代，卻將家族的鋼構廠經營得有聲有色，還帶著許多同學脫離22K的低薪宿命。
什麼叫信念？堅信自己能夠辦到，未達成功絕不放棄。
30歲前過足了悲慘棄養人生的吳姝諭，從小即認為「沒條件的人，只有靠用心」，憑著超乎常人的成功飢渴感，她在35歲這年，成為年收入達七位數的安麗「鑽石級」直銷商。
什麼叫創意？用不同的方法跟思考，從老事業中挖出新商機。
遠在台灣北端的漁民子弟、30歲的陳致豪，用隨手可得的免費科技跟網路工具，加上現代化的顧客服務技巧，讓傳統補漁船化身為海釣船，抓住別人難以模仿的「漁二代」商機。
什麼叫有意義？把工作跟愛好結合，讓自己愈做愈有成就感。
每月影響全台600萬人購物決策的「愛評網」，33歲何吉弘當年創業想法，即來自平時上網搜羅美食訊息的嗜好。今年營收將破5000萬元，吸引大型入口網合作。
自創全新行業
往後的年輕人，可望創造出全新的職務類別，自己決定想從事的工作內容、或想奉獻心力的領域。
《不為老闆，我為全世界工作》(The Rise of the
Global Nomad)一書指出，全球有超過10億的「遊牧工作者」，大多是35歲以下的Y世代，上班型態不再是朝九晚五，而是透過科技跟網路跨國通勤。
《未來工作在哪裡》(How the Future
of Work is Already Here)書中也分析，往後世界將受5大趨勢(科技、全球化、高齡少子、社會變遷、能源耗竭)主宰，使人們的工作出現變化。
懂得聯結外部網絡資源，會比善於內部競爭更重要。往後的工作，可以跟學習、體驗、興趣、遊戲、社交等生活片段，混雜在一起。屆時去上班，不只是維持溫飽，也為了樂趣。
當「嬰兒潮世代」退休，強調手作的工藝將重獲社會尊重，也能獲得高薪。以全球航太龍頭「波音」(Boeing)為例，2015年將有四成技工達退休年齡，數量遠超過能銜接的新進人力。只要懂得掌握未來趨勢，找出激發自己向上的動力，這個世代的年輕人很有機會創造全新的行業、職位、甚至工作潮流。
決定方向的是我
前陣子，上網抨擊農委會補貼政策的26歲務農青年楊宇帆，發表的文章引起輿論關注，更道出許多年輕一輩的心聲：
我們這群「新農人」就像你種下去的作物，期待你花點時間營造一個良好環境，完整的產業結構。不用農藥，不用化學肥料，給我們時間，自然會產出甜美果實，我們還年輕，可以等。
類似楊宇帆這種隱藏在角落的「新阿信一族」，不在少數。或許此刻，做的是別人看不懂的白日夢，但帶動台灣未來轉型、升級的創新因子，就在他們的手中。
誠如日本首富、UNIQLO創辦人柳井正所說，當國家面臨重大打擊、處於歷史轉捩點之際，年輕一代將成為巨大的推動力量，「決定方向的不是別人，而是我們自己！」
20121101工商時報
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